2014年度假期安排时间表

2014年放假安排时间表

2014年的放假安排经过国务院批准，并进行了详细通知。以下是2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假安排时间表：

一、元旦

2014年元旦放假安排为1月1日放假1天。尽管只有一天假期，但不少网友通过请假的方式，将元旦假期延长。比如，通过12月30日（周一）和31日（周二）请假2天，可以将假期从12月28日（周六）延长至1月1日（周三），共5天；或者通过1月2日（周四）和3日（周五）请假2天，可以将假期从1月1日（周三）延长至1月5日（周日），同样共5天。

二、春节

2014年春节的放假安排为1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）和2月8日（星期六）上班。这一安排意味着，从大年初一（1月31日）到大年初七（2月6日），共放假7天。如果还想延长假期，可以选择在2月7日（周五）和8日（周六）请假2天，这样可以将假期从1月31日（周五）延长至2月9日（周日），共10天。

三、清明节

2014年清明节放假安排为4月5日放假，4月7日（星期一）补休。这意味着，4月5日（周六）是清明节的法定假日，而4月7日（周一）是补休日，相当于小长假3天。

四、劳动节

2014年劳动节放假安排为5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。这一安排使得劳动者可以在5月1日（周四）至5月3日（周六）这三天享受假期。如果还想延长假期，可以选择在4月28日（周一）、29日（周二）、30日（周三）和5月4日（周日）请假4天，这样可以将假期从4月26日（周六）延长至5月4日（周日），共9天。

五、端午节

2014年端午节放假安排为6月2日放假，与周末连休。具体来说，6月2日（周日）是端午节的法定假日，与6月1日（周六）的周末连休，相当于一个小长假3天。如果想进一步延长假期，可以选择在6月3日（周二）、4日（周三）、5日（周四）和6日（周五）请假4天，这样可以将假期从5月31日（周六）延长至6月8日（周日），共9天。

六、中秋节

2014年中秋节放假安排为9月8日放假，与周末连休。具体来说，9月8日（周日）是中秋节的法定假日，与9月6日（周六）和9月7日（周日）的周末连休，相当于一个3天的小长假。如果想延长假期，可以选择在9月9日（周二）、10日（周三）、11日（周四）和12日（周五）请假4天，这样可以将假期从9月6日（周六）延长至9月14日（周日），共9天。

七、国庆节

2014年国庆节的放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）和10月11日（星期六）上班。这意味着，从10月1日（周三）到10月7日（周二），共放假7天。如果想延长假期，可以选择在9月28日（周日）、29日（周一）和30日（周二）请假3天，这样可以将假期从9月27日（周六）延长至10月7日（周二），共11天。

部分公民放假的节日及纪念日

除了上述全体公民放假的节日外，2014年还有一些部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日）：妇女放假半天。

青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。

儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

2014年放假安排的特点

2014年的放假安排有以下几个特点：

1. 改进调休方式：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节日逢周三时不调休，仅在当天放假。长假调休方式也有所改进，将过去调借节前或节后一个周末的2个周休日的做法，改为调借节前和节后各一个周休日的做法。

2. 避免连续长时间工作：过去为拼凑假期而需要连续上7、8天班的情况在2014年将不再出现，最长的也就是劳动节后需要连上6天班。

3. 保持公假总数不变：2014年的公假总数仍为11天，春节和国庆黄金周得到保留，但“五一”黄金周没有恢复。

民众反馈及专家意见

在2014年放假安排出台前，全国假日办曾发布三套放假方案征求网民意见，最终的放假安排在呼声最高的C方案基础上加以完善。尽管放假安排经过了网络调查，但仍有半数以上网友对假日办调查问卷的安排表示不满。

业内专家表示，在公假总数11天不变的情况下，应赋予节日更多的文化内涵，而人们旅游出行的需求须靠落实带薪休假得以满足。清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明认为，恢复“五一”黄金周要取消现有的清明、中秋、端午假期，不利于体现中国传统文化的内涵，并不可取。

此外，也有专家指出，需要更多的休闲旅游时间是劳动者的刚性需求，黄金周集中出游导致景区拥堵的不理性现象，说明长假供给的短缺和带薪休假落实不到位。劳动者的要求是正当的，应当随着经济社会的发展不断增加劳动者的休闲时间，共享经济发展的成果。

结语

2014年的放假安排虽然存在一些争议，但总体上满足了多数人的休假需求。在保持公假总数不变的情况下，通过改进调休方式，使得假期安排更加合理和人性化。同时，专家们也呼吁，应进一步落实带薪休假制度，满足劳动者的休闲需求，促进假日经济的发展。